求職者向け
職業紹介サービス

あなたが頑張れば、
評価される「働き方」

仕事について相談できる環境はありますか?
「わたしは5年後、10年後にどうなっていたいのだろう?」
生活をするために、自分の時間をお金に変えている。
ただ毎日が苦しい。
今の会社で得るものが無くなってしまった。

そんなあなたに。
一旦立ち止まって、未来について私達Apreciar(アプリーシア)と一緒に考えてみませんか?

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当社の職業紹介の特徴

あなたの心の声を大切に

01あなたの心の声を大切に

あなたにとって、仕事は「しなければならない嫌なこと」になってしまっては居ませんか?そうやって割り切るのは難しく、望まない仕事には「嫌な思い」「不満」がつきものでしょう。

あなたは、本当はどんな生活をしたいでしょうか?どんな未来を望むでしょうか?「しなければならないこと」に押しつぶされる前に。

企業上司と当社の面談

02企業上司と当社の面談

私達があなたにご紹介する企業さまは、事前に求職面談を終えた企業だけです。私達は「将来のあなたの上司」と必ずお会いしているからこそ、安心してご提案できるのです。

書類だけではどんな会社かはわかりませんよね?私達が見た「実際の企業イメージ」をお伝えできるからこそ、あなたにも安心して企業をお選び頂けると考えます。

強みを活かす職場へ

03強みを活かす職場へ

向き・不向きがあります。 仕方のないことかもしれません。ですが、経験を重ねて全てをあなたの武器にして、その武器を活かせる新しい職場を探しませんか?

就職後のカウンセリング

04就職後のカウンセリング

「仕事が見つかったらそれで終わり」ではありません。お仕事を始めて以後に悩みや疑問点が生まれたら、ぜひ私達に聞かせて下さい。

あなたはどんな未来に
進みたい?

転職することに対するたくさんの不安がありますよね。

  • 「溶け込めなかったら…」
  • 「仕事ができないかも…」
  • 「自分に向いているかな…」
  • 「上司は怖くないかな…」

あなたは一人ではありません。私達は、転職のご検討中だけでなく、転職後もずっと今後もご相談を頂ける機会をご提案しています。
大丈夫、不安なのはあなただけではありませんよ。誰だって、新しい環境への期待や不安で押しつぶされそうになります。
大丈夫。私達がご紹介する職場は「あなたを正当に評価してくれる会社」ばかりです。だから私達と一緒に、まずは3ヶ月仕事に打ち込んで見てください。

3ヶ月後、周りをゆったり見わたすと、あなたを評価してくださる方が少しずつ、着実に増えていると思います。何年か経って、「この会社でいっぱい勉強できた」「ライフプランが変わった」と思った時は、ステップアップを考えられてもよろしいのではないでしょうか。

FLOW

職業紹介までの流れ

応募

流れ①「お問い合わせ」

今後、ご自身の未来をどうしようか?誰かに相談してみたいのであれば一度ご連絡をしていただけませんか?

カウンセリング

流れ②「カウンセリング」

まずはあなたの今の現状を詳しくお教え頂き、あなたのご希望のご確認をさせて下さい。

“あなたの人生”に寄り添う

流れ③「“あなたの人生”に寄り添う」

単に「お仕事のご希望を伺う」だけでなく、あなたのお仕事選択の先にある「ライフプランの希望」までを視野に入れたお話を通して、“あなたの人生”について一緒に考えましょう。

ご希望に沿う企業の選定

流れ④「ご希望に沿う企業の選定」

あなたの3年後・5年後・10年後の未来の為のお仕事探しに、あなたと一緒に取り組みます。

企業へあなたを推薦

流れ⑤「企業へあなたを推薦」

第三者からの推薦は、当人同士の面談以上に影響力が強いのです。私達はあなたのことを深く理解できるように努め、知り得た魅力を、全力で企業さまへお伝え致します。

面接の対策

流れ⑥「面接の対策」

面接の対策はとても大切です。なぜか?それは、面接というのは「企業さまへ“あなた本来の”魅力を伝える重要なステップ」だからです。
当日は緊張することと思いますが

  • どう振る舞えば
  • 何を伝えれば

あなたの魅力を時間いっぱいに伝えられる練習を致しましょう。

マッチングした企業との面接

流れ⑦「マッチングした企業との面接」

あなたは一人ではありません。既に私達があなたのことを企業さまに推薦済で、「いかにあなたが魅力的な人か」を、私達は全力で企業さまにお伝えしています。
あなたは面接の練習もしっかり行ったので、何も心配は要りませんよ。

あなたのご意思のご確認

流れ⑧「あなたのご意思のご確認」

面接では、企業さまがあなたを評価するだけの場ではありません。あなた自身が「思ったとおりの企業」だと感じましたか?あるいは「ここなら大丈夫」と思えましたか?
あなたのご意思の確認をもって、就業が決定します。

ご入社日

流れ⑨「ご入社日」

就職はゴールではなく、あなたの新生活のスタートとなります。気負いすぎず、まずは少しづつ、出来ることから着実に始めて行きましょう。
きっと、素敵な職場があなたを迎えてくれるでしょう。

あなたの価値を
評価してくれる会社へ

私達とお話することで、ご自身のお気持ちに整理が付き、一歩前に進めますように。

今の生きにくい時代に、主体性を持って仕事を選び、正当な評価を得て行くことが大きな人生経験となります。
「良い日・辛い日・休息日を繰り返しながらも、着実に良い日を増やしていけますように。」
私達Apreciar(アプリーシア)に、あなたが幸せで楽しい毎日を送っていただくためのお手伝いをさせて下さいませんか?

求職者向け職業紹介サービスボーダー

求人企業向け
紹介サービス

“ちゃんとした人”
しかご紹介致しません。
そのかわりに…

当社では、求職中の方とのコミュニケーションを何より大切にしております。
御社にご紹介する前に、現職での不満や、就業先の企業に望むこと等、
希望や不満を含め他ヒアリングをしっかりと行っています。

多くの企業さまが
「皆、面接では耳障りの良いことばかり言うが、実際に雇ってみると印象が違う」
という悩みを口にします。
多くの職業紹介事業者が「人を紹介し、雇わせること」を目的としており、
「御社というチームのメンバーを見つける」ことを目的に当社は関わらせて頂きたいと思っております。

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当社の職業紹介の特徴

求職者のカウンセリング

01求職者のカウンセリング

貴社がどんな人を探しているのか?今までに採用でどんな失敗があったか?などを詳しく伺うことで、御社が求める人物像に近い求職者のご紹介を目指してまいります。

また、当社からご紹介して就職が決まったあとも、継続的に就業者さまへのアフターフォローを行うことにより、企業さま側から就業者さまに直接聞きにくいような悩み・相談事のケアを行うことが可能です。

「長いお付合い」前提

02「長いお付合い」前提

当社は「単発のご紹介」を良しとしておりません。単発となると、どうしても「場当たり的な紹介」になりがちで、御社の御希望を突き詰めることが出来ないと考えるからです。

御社のチームづくりを成功させることが私達の一番の目的です。

意欲によるマッチング

03意欲によるマッチング

当社がご提案する方は、単に「仕事を探しているだけの人」でなく、御社で働くことで「自分の力を活かせそうな人」「働く側にとってメリットが有ると考えた人」を優先しています。

それはひとえに、そんな人のほうが「定着率が高く、御社業務に馴染みやすい」と考えるからです。

「ちゃんとした人」だけ

04「ちゃんとした人」だけ

当社は、企業さまに対しても「ご紹介した就業者さまを大切にして頂きたい」という思いをもっています。これは単に当社の想いだけが理由ではなく、「そのほうが、今後の貴社の求人戦略にとってもプラスになる」からです。

だから、企業さまから就業者についてのご相談を頂く際、その内容によっては、当社が間に立ち、お話をお聞かせ頂くこともございます。その代わり、当社及び就業者さま側が意見主張するに見合う、社会人ルールを守れる方のみをご紹介させて頂きます。

FLOW

職業紹介までの流れ

事前カウンセリング

流れ①「事前カウンセリング」

貴社と新たにお付合いをさせていただくに際し、人材のご紹介の前に「事前要望調査」をさせていただきます。これは単に「どんな人が欲しいか?」といった形式的な内容だけでなく、「これまでの失敗」「求職者に対して感じた不満」「今後の貴社のビジョン」なども総合的にお伺いすることで、より効率的な人材マッチングへと導きます。

求職者のご提案

流れ②求職者のご提案

お伺いしたご状況や御希望に基づき、御社にご紹介できる人材の選定の後、ご提案をさせて頂くこととなります。ただしタイミングや御社御希望人材のハードルによって、「100%貴社の条件通り」の人材を必ずしもご紹介できない可能性がございます。

これは「当たり外れ」という意味合いではございません。希望年齢や技術面などの面で選択の余地を残して頂く代わりに、社会人として「ちゃんとしていて」「誠実な」「御社で働く意欲を持つ」就業希望者をご紹介するためであり、企業さま側にご理解いただきたいと考えていることが理由です。

御社とのマッチング面談

流れ③御社とのマッチング面談

ご提案した人物像にご興味をお持ちいただければ「面談」のセッティングへと移らせていただきます。書類でみた人物像と、実際に対面して会話をしたときの印象に齟齬がないか?本当に「ちゃんとした」「誠実な」「意欲のある」人であるかどうか、御社の目で確かめてみて下さい。

もちろん、人となり以外に「条件面での折り合いがつくかどうか?」についての様々な提案や相談を行うことが可能です。

採用・就業

流れ④採用・就業

貴社・就業予定者の双方の意向が折り合えば、晴れて採用・就業となります。入社後の流れや、雇用手続きを進めて頂き、就業予定者が安心して貴社に入社できるよう、引き続き当社も最大限お手伝いをさせていただきます。

採用後フォロー

流れ⑤採用後フォロー

貴社に入社後も、就業者さまには当社より継続的なアフターフォローが入ります。入社して感じる印象や、仕事内容への慣れの具合によって、就業者さまの心は常に揺れ動いており、中には直属の上司には相談し辛い悩みを一人抱えてしまう場合も多くあります。

そういった「表面に出し辛い悩み」もすくい上げられる体制をご用意することで、就業者さまとのコミュニケーションの補完と、必要に応じたケアを行うなど、御社と間に立って貴社と就業者さまの双方のサポートを行うことが可能です。

貴社の業務効率を改善させる
「チームビルディング」環境をお届け

昨今、世間では「AI」や「機械化による業務効率化」が大きなトレンドとなっています。一方、どんな事業であっても、実務を執り行うのはまだまだ「人」であると言えます。また、様々な業務効率化を進めるにあたって重要になるのが、マネジメントを行う「人」であるとも言え、人材(=人財:人という財産)の運用重要性が更に高まっているとも言えるでしょう。
これからは、自社でいかに「有能なチームビルディングができるか」が、企業競争力に直結する時代になると私達は考えています。人々の価値観の多様化も進んでおり、昔とは違った「働くことへの目的意識」を理解することが重要となっています。
私達Apreciar(アプリーシア)は、働くひと一人ひとりの人生に寄り添い、また企業一社一社の「経営ビジョン」の間に立ち、双方のビジョンを同じレールに載せ、共に走っていける環境をご提案することを「使命」と考えています。
そうして出来上がった「御社の精鋭チーム」が御社にどれだけの業務効率をもたらし、どれだけ貴社の売上に貢献するのかを、ぜひ一度試してみませんか?

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